南平市教育局文件

南教人[2005]32号

南平市教育局印发关于南平市中小学教师晋升中、高级专业技术职务要有农村学校任教经历的暂行规定的通知

各县（市、区）教育局、市直有关学校：

为了合理配置教师资源，加强农村与教师队伍建设，加快我市农村教育改革与发展的步伐，促进农村经济社会和城乡协调发展，全面推进素质教育需要的充满生机和活力的教师队伍，根据《南平市人民政府关于进一步加强农村教育工作的实施意见》（南政[2005]综93号）文件精神，经研究决定，2005年9月1日起正式实施南平市中小学教师晋升中、高级专业技术职务要有农村学校任教经历的制度。各县（市、区）教育局、市直有关学校于2005年6月底前务必做好本县（市、区）、本校教师到农村学校任教的摸底工作和统筹安排。

现将《关于南平市中小学教师晋升中、高级专业技术职务要有农村学校任教经历的暂行规定》印发给你们，请认真贯彻执行。

南平市教育局

                                二OO五年五月二十三日

主题词：教育  教师  农村学校  任教  通知

抄  送：市委办、市政府办，市人事局、市财政局，市委常委、宣传部石建华部长，吴邦才副市长

关于南平市中小学教师晋升中、高级专业技术职务

要有农村学校任教经历的暂行规定

一、任教教师的范围对象

我市义务教育阶段地处城区的中小学教师，原则上要有在农村学校任教经历，才能晋升中、高级专业技术（含小中高，下同）职务。

二、任教经历的时限要求

城区中小学教师晋升中、高级专业技术职务，自聘任初级专业技术职务以来，有一年以上（含一年）农村学校任教经历。

三、农村任教的组织方式

1、各县（市、区）教育局、市直有关学校在安排此项工作时，要本着统筹兼顾、平稳实施、提高素质的原则，要有利于调整优化教师队伍的结构，有利于学校内部管理体制的改革实施，要保证学校正常教育教学秩序。

2、城区中小学教师到农村学校任教的组织方式：可以城区学校与农村学校对口挂钩任教的形式；或“校对校”交流互派的形式；或由个人申请、学校推荐以及教育人事部门组织协调派遣的形式。

3、城区中小学的教师到农村学校任教，其工资、人事隶属关系不变，享受原学校福利待遇，并由双方学校共同负责管理，派出学校负责派出教师的岗位聘任、工资待遇、奖惩实施、年度考核等；任教学校负责教师的教育教学工作安排、日常考勤以及提供年度考核的鉴定工作等。城区中小学教师在农村任教服务期内，享受同类农村教师的生活补贴标准，每月报销农村往返路费两趟。对延长服务期内的两年年度考核优秀者，或是连续三年年度考核称职者，参照职务工资晋升一档，作为地方补贴的保留工资。上述各项经费由派出学校或当地财政专项资金解决。

4、城区中小学的教师到农村学校任教，凡未经任教学校同意，离开教学工作岗位，按擅自离岗处理；连续超过一个月的，按自动离职处理；因需请假时间达10天以上的，经所在任教学校审批同意后，按照人事隶属关系报教育行政主管局人事部门备案，并要按时销假；对既无正当理由，又未办理手续而无故超假的，经过多次敦促其回岗位而本人坚持不回的，从超假之日起即扣发工资；一年内累计超过三个月的即按自动离职处理。

5、城区中小学的教师到农村学校任教，派出学校、任教学校与教师本人要签订《南平市城区学校中小学教师农村任教协议书》一式四份（附后），派出学校、任教学校与派出教师三方各执一份，一份留县（市、区）教育人事部门。任教结束后，必须填写《南平市城区学校中小学教师农村任教情况表》一式二份（附后），并经县（市、区）教育局、有关学校签注意见后，一份存入个人档案，一份送县（市、区）教育人事部门备案，作为今后晋升中小学中、高级专业技术职务必备任职条件之一的依据。从2006年开始，城区中小学教师晋升中小学中、高级专业技术职务，在申报评审材料中，必须附有《南平市城区学校中小学教师农村任教情况表》。

6、各县（市、区）教育行政部门、各有关学校要采取优惠政策，吸引和鼓励城区教师到农村学校任教，帮助提高农村教学质量。

四、其他事项

下列情况之一者，晋升中小学中、高级专业技术职务时，可不要求到农村学校任教的经历：

1、截止2006年8月31日（以后按每年的任职年限截止期）计算，男年龄达到55周岁，女年龄达到50周岁的教师。

2、本人患严重疾病，并有县（市、区）及以上医院证明，经教育行政部门批准的。

本规定自2005年9月1日起执行。

附件1：《南平市城区学校中小学教师农村任教协议书》

    附件2：《南平市城区学校中小学教师农村任教情况表》

附件1

南平市城区学校中小学教师农村任教协议书

甲方：（派出学校校名）                

乙方：（任教学校校名）                

丙方：（派出教师姓名）                

根据《南平市教育局印发关于南平市中小学教师晋升中、高级专业技术职务要有农村学校任教经历的暂行规定的通知》（南教人[2005]  号），甲方派出丙方到乙方学校任教，为保证此项工作顺利开展，甲、乙、丙三方达成如下协议：

1、甲、乙双方必须认真做好丙方的组织派遣和接收安排工作，丙方服从甲、乙双方的安排，丙方在乙方任教时限自    年  月  日至    年  月  日止，任教期满即回甲方任教，若需延长任教期限，经三方协商后，再续签协议。

2、丙方到乙方任教期间，由甲、乙双方共同负责管理，甲方负责丙方的岗位聘任、工资待遇、奖惩实施、年度考核等；乙方负责丙方的教育教学工作、生活的安排；丙方服从乙方的工作安排和日常管理，认真完成教育教学任务，并认真参加乙方安排的政治学习、教研等各项活动。

3、丙方的工资、人事隶属关系不变，享受原学校福利待遇，甲方负责按时发放，丙方的差旅费按有关规定甲方予以报销。

4、乙方负责丙方的日常考勤，并客观公正地为丙提供鉴定，甲方根据乙方提供的鉴定材料对丙方进行年度业务考核的等级评定。

5、本协议自三方签签订之日起生效，本协议一式四份，甲、乙、丙三方各执一份，县（市、区）教育行政部门留一份。

甲  方：盖章              乙  方：盖章         丙  方

签约人：                  签约人：             签约人：

           年  月  日

附件2

南平市城区中小学教师农村任教情况表

本表一式二份，一份存入个人档案，一份送县（市、区）教育人事部门备案。