瓯教人[2005]044号

关于组织城区教师到农村中小学支教的通知

各中学、中心小学：

根据《关于深化我省中小学人事制度改革的实施意见》（闽教人[2005]14号）、《南平市中小学教师晋升中、高级专业技术职务要有农村学校任教经历的暂行规定》(南教人[2005]32号)、《建瓯市2005年教育工作要点》文件精神，从2006年起城区教师晋升中、高级（中一、中高、小高、小中高）专业技术职务必须有一年以上(含一年)在农村学校任教的经历。为了使没有在农村任教经历的城区教师在中、高级专业技术职务晋升中具备申报资格，经研究决定，从2005年9月起每年组织一批城区教师到农村中小学支教。现将有关事项通知如下：

一、支教对象

我市城区需晋升中、高级（中一、中高、小高、小中高）专业技术职务的教师。

下列情况之一者，不要求到农村学校支教：

1、截止2006年8月31日（以后按每年的任职年限截止期计算），男教师达到55周岁，女教师达到50周岁的。

2、经县（市、区）级以上医院证明患严重疾病，教育局批准的。

3、自聘任初级专业技术职务以来，有一年以上（含一年）农村学校任教经历的。

二、支教时间：一学年

三、组织程序

1、教师提出申请，所在学校推荐。

2、教育局根据教师申请、学校推荐统一安排到农村学校支教。

3、派出学校、被支教学校、支教教师签订协议书。

4、支教结束后，被支教学校填报《南平市城区中小学教师农村任教情况表》。

四、支教教师的管理

1、支教期间，支教教师工资、人事隶属关系不变，享受原学校福利待遇，每月报销往返路费两趟。上述经费由派出学校负责。

2、教师支教期间，请假超过10天的，经被支教学校审批后，报市教育局人事股备案，并按时销假。无正当理由超假及擅自离岗的，按《福建省中小学教师队伍管理暂行规定》（闽教[1997]人110号）文件处理。

3、被支教学校负责支教教师的教育教学工作安排、日常考勤及年度考核的鉴定工作。派出学校根据被支教学校的考核鉴定，确定支教教师的年度考核等级。

各学校应将本通知精神传达到教师，并认真做好支教人员的推荐工作。2005年支教申请表于6月30日前报市教育局人事股。

未尽事宜由市教育局负责解释。

附：1、建瓯市城区教师支教申请表

2、南平市城区中小学教师农村任教协议书

3、南平市城区中小学教师农村任教情况表

 建瓯市教育局

2005年6月8日

抄送：南平市教育局

建瓯市城区学校中小学教师农村任教协议书

甲方：（派出学校校名）                

乙方：（任教学校校名）                

丙方：（派出教师姓名）                

根据《南平市教育局印发关于南平市中小学教师晋升中、高级专业技术职务要有农村学校任教经历的暂行规定的通知》（南教人[2005]32号），甲方派出丙方到乙方学校任教，为保证此项工作顺利开展，甲、乙、丙三方达成如下协议：

1、甲、乙双方必须认真做好丙方的组织派遣和接收安排工作，丙方服从甲、乙双方的安排，丙方在乙方任教时限自    年  月  日至    年  月  日止，任教期满即回甲方任教，若需延长任教期限，经三方协商后，再续签协议。

2、丙方到乙方任教期间，由甲、乙双方共同负责管理，甲方负责丙方的岗位聘任、工资待遇、奖惩实施、年度考核等；乙方负责丙方的教育教学工作、生活的安排；丙方服从乙方的工作安排和日常管理，认真完成教育教学任务，并认真参加乙方安排的政治学习、教研等各项活动。

3、丙方的工资、人事隶属关系不变，享受原学校福利待遇，甲方负责按时发放，丙方的差旅费按有关规定甲方予以报销。

4、乙方负责丙方的日常考勤，并客观公正地为丙提供鉴定，甲方根据乙方提供的鉴定材料对丙方进行年度业务考核的等级评定。

5、本协议自三方签签订之日起生效，本协议一式四份，甲、乙、丙三方各执一份，县（市、区）教育行政部门留一份。

甲  方：盖章        乙  方：盖章        丙  方：

签约人：            签约人：            签约人：

                              年     月     日

建瓯市城区中小学教师农村任教情况表

本表一式二份，一份存入个人档案，一份送县（市、区）教育人事部门备案。