“民办幼儿园教师的流动性较大，请问，怎样留住教师？”

“首先是情感留人，关心教师的工作，还要关心教师的生活、家庭，让教师的心留在你的园里；第二是加强管理，增强教师的归属感；第三是努力提高办园水平，改善教师的收入。做到这三点，你一定能够留住好的教师。”

8日，在建瓯市宏业大风车幼儿园内，实幼的4位专家现场解答民办幼儿园园长在办园中的困惑。

这是建瓯市教育局组织的优质公办园帮扶民办园交流会上的一个场景。为提高民办幼儿园的管理水平，实验幼儿园园长、名师与民办园园长面对面，传经送宝，开启建瓯公办园帮扶民办园崭新的一页。

交流会上，实验幼儿园吴筱卿园长作了题为《用心经营、悉心浇灌，走出幼儿园特色之路》的讲座，从园长素质、幼儿园管理模式、办园特色、教研教改、家校沟通等方面做了精彩的阐述。业务副园长詹荣健，省学科带头人培养对象、市青年骨干教师吴茜，省名师培养对象、市级名师吴海云现场解答园长们提出的关于幼儿园定位、管理、师资队伍建设、环境创设等方面问题。

“能够得到专家们的指点和帮助，我更有信心办好幼儿园，希望专家们能够更多地指点和帮助我们。”大风车幼儿园林丽园长表达了民办园园长的心声。

会议现场

市政府教育督导室叶寿荣副主任（右一）到会讲话，专家现场解答民办园园长们提出的问题

吴筱卿园长作题为《用心经营、悉心浇灌，走出幼儿园特色之路》的讲座